Build a Rocket Boy员工公开信指向管理问题
近100名前任及现任Build a Rocket Boy（BARB）开发人员发布公开信，指称工作室存在严重管理失误，并导致裁员安排混乱以及长期加班等问题。
这封公开信在英国独立工人联盟游戏工作者分支的协助下发布。信中称，由于管理层Mark Gerhard和Leslie Benzies未能充分支持并听取员工意见，约250至300名工作室员工受到裁员影响，失去了原有工作。
该联盟随后在Bluesky发布声明，表示多名BARB员工已针对工作室提出法律申诉。
BARB曾于6月确认将进行裁员，时间点距离其首款作品《MindsEye》发布仅数周，但公司没有公布具体人数。游戏发布前，首席法务官Riley Graebner和首席财务官Paul Bland也已离开公司。
公开信披露加班与裁员流程争议
由93名现任及前任员工署名的公开信称，在游戏发布前的四个月内，Gerhard和Benzies实施了强制加班安排，要求所有员工每周额外工作8小时。
信中表示，员工每加班8小时可获得7小时调休，但由于发布后仍不断接到“高优先级”任务，许多人至今无法完成调休。
署名者还指责裁员流程管理不当，造成员工普遍感到困扰和不安。公开信称，部分员工收到的信息不准确，解聘通知中的通知期存在错误，还有员工被安排到不匹配的团队，导致绩效由不合适的负责人评估。这些问题可能使部分员工遭遇不当解聘。
员工呼吁改善工作环境
93名署名者表示，两位管理人员长期未能与员工进行有效沟通。公开信称，公司发布的信息有限且含糊，并多次在缺乏员工参与的情况下大幅调整工作方式。
员工认为，工作室需要进行改变，并希望管理层给予现有专业团队更大的决策空间。他们同时要求公司公开道歉，为受影响员工提供合理补偿，并让处于裁员通知期的员工选择完成通知期工作，或获得代通知金。
此外，署名者希望BARB切实改善工作环境，承认相关员工组织的代表资格，并在未来处理人员调整时引入正式的外部机构，以减少不公平情况。
公开信最后写道：“你们经常把员工称作‘家人’，但请认真思考，你们真的会这样对待自己的家人吗？”目前，Game Developer已向BARB寻求回应。
常见问题
Q：BARB为何受到员工公开质疑？
A：公开信主要涉及加班安排、裁员流程、沟通不足以及工作环境等问题，相关内容目前属于员工方面的指称。
Q：BARB是否已经回应这些指控？
A：截至报道发布时，Game Developer已联系BARB寻求评论，但尚未公布工作室的正式回应。
